El acuerdo alcanzado la noche del jueves se divide en un 7% directo al salario y 3.2% en prestaciones
Tras varias mesas de trabajo entre el SITAUDI y la empresa, ambas partes lograron alcanzar un acuerdo de un aumento de 10.2 por ciento, dividido en 7 por ciento directo al salario y 3.2 por ciento en prestaciones laborales.
Dicho acuerdo, que en apego a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fue producto de la voluntad de las partes por lograr una solución, contempla la entrega de 10 por ciento de las utilidades de la empresa, pago de salarios caídos retroactivo al 1 de diciembre.
Además, Audi México se comprometió a no tomar represalias contra el Sitaudi, al que le deberá dar 2.2 millones de pesos por concepto de canasta de ahorro que serán repartidos entre los trabajadores que estuvieron en las guardias durante la huelga.
El acuerdo será sometido a votación el 18 de febrero en las instalaciones del Complejo Cultural Universitario.
La STPS dijo que tras varias jornadas realizadas en sus oficinas se logró el acuerdo equilibrado y a satisfacción de sindicato y empresa, mismo que se presentará ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el Tribunal Federal Laboral y será puesto a consideración de los trabajadores.
De las reuniones la secretaría destacó la disposición de Sitaudi y empresa para alcanzar el acuerdo, demostrando amplia apertura durante las mesas de negociación para buscar una solución satisfactoria para ambas partes.
Antepusieron, informa en un comunicado, la importancia de resolver el conflicto en beneficio de todos los trabajadores, así como por la relevancia que tiene la planta para la economía del país, por lo que la STPS reconoce su voluntad y disposición para lograr este acuerdo.
La huelga de más de 4 mil sindicalizados comenzó el 24 de enero en la planta de Puebla, después de intensas negociaciones y al no alcanzar un acuerdo en la revisión contractual 2024.
Los trabajadores rechazaron 6.5 por ciento de aumento global que ofreció la empresa (5 por ciento directo al salario y 1.5 en prestaciones), muy por debajo del 15.5 por ciento, dividido en 10 por ciento de alza salarial y 5.5 en prestaciones, propuesto por la empresa.
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